李崇義老師是薩提爾職場溝通名師，目前為長耳兔心靈維度創辦人兼執行長。曾任美國NASDAQ上市公司副總裁、矽谷信息軟件公司總裁。在資訊產業服務20餘年，從基層到高
李崇義老師是薩提爾職場溝通名師，目前為長耳兔心靈維度創辦人兼執行長。
曾任美國NASDAQ上市公司副總裁、矽谷信息軟件公司總裁。在資訊產業服務20餘年，從基層到高管，工作地點從台北、北京、加拿大溫哥華到美國矽谷。人生多處轉折，中年斜槓轉職。
曾參與高階主管領袖培訓，回台後浸潤薩提爾模式多年，大量參與心理學課程並帶領師資培訓課程。獨特的生命歷程與職場歷練堆砌了豐沛的資源，也擅於引領學員看見自我，觸動生命核心。 以自我覺知做為對話入門，從歷程中看見家庭、伴侶、親子、師生間每個人的豐沛資源，在渴望裡連結自我與他人。
原來愛如此的近，只是我們不覺察。...
我們常常以為滿足了期待就會心悅誠服，很多事情會迎刃而解。但實際上不然，有時候即便我們得到想要的，但心裡仍然覺得空蕩蕩，感...
傳統薩提爾模式裡的「情境」多指彼此之間的關係與相處的環境是否產生了問題，該如何共同面對與解決。我在這裡將之簡化為在乎彼此...
我們的初衷可能都希望靠近彼此，期待對方能夠按著我們的想法來做，無奈我們的語言卻充滿了挖苦、諷刺、批判，這樣的詞句很難得到...
逃脫不了過往的影響，那就像是你站在空調房間裡，心裡仍然不斷聯想著在室外炙熱的太陽，搞得你內心焦躁不安，無法平息。...
一個人的特質有的時候一體兩面，美德的背後也有可能帶來是自己的妥協與犧牲，只要我們能夠先看見與覺察，就有機會擺脫負面影響，...
我也有過被背叛的經驗，不過我知道在心痛的時候，我最不需要的就是起不了作用的安慰「別理他們就好了」、「沒事的，明天會更好」...
她從以前到現在都是不被認可的，媽媽對姊姊比較多的青睞，所以怎麼配得到愛呢？另一方面，感性的需求同樣是存在的，她並沒有做錯...
孩子的內在受了傷，先不要急著幫他解決問題，因為「感受」本來就是每個人專有的。...
我們可以把說「不可以」的語言，置換成「積極、正向」的語言，讓孩子能夠感受到，父母時時跟他們站在一起面對問題，而且是樂觀、...
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