什麼時候,母親不需要再流著眼淚地叩問自己:到底要工作還是要小孩?

如果當初媽咪的前公司有適當的托兒設施,也許我就可以兼顧工作與育兒的兩全,再也不用在午夜夢迴時,不斷地叩問自己:選擇全職主婦這條路後不後悔?

文/王南琦

女強人媽媽的眼淚

親愛的小乖:

今天媽咪要來跟你聊聊你問過不只一次的問題:「上班可以賺錢,還可以發揮能力,為什麼媽咪要把工作辭掉呢?」

媽咪一直沒有正面回覆你、是因為在統一阪急工作的那半年,是我這輩子最不想回憶的一段過去!

我永遠忘不了,那天外婆帶著放學後的你,在行銷部辦公室外面,等我帶你們去吃螃蟹火鍋等了一整個晚上。我心急如焚的處理完堆積如山的公事、回答N個同事N百個問題之後,用最快的速度衝到與辦公室一牆之隔的百貨賣場,卻遍尋不著你跟外婆的身影。就在我找得快要抓狂之際,手機響了,外婆打電話來說你等我等到睡著,她先帶你回家睡覺了。

 

辭掉令人稱羨的工作,只為了陪伴孩子成長

掛上電話,媽咪一個人站在熙來攘往的百貨公司,看著曾經令我深深著迷的時尚世界,腦中快轉這半年來因為復出職場,我們母女之間橫亙著無數次的黃牛、無數次的對不起,每一幕都像千刀萬剮凌遲著我的慈母心。我失神地佇立在賣場中,眼淚止不住撲簌簌流下。不知道就這樣站了多久,擦乾淚水的那一刻,媽咪下了這輩子最無奈的決定:我要辭掉這個人人稱羨、年薪百萬的總經理特助工作!

這就是壓垮媽咪的最後一根稻草。這麼多年過去,我一直用「孩子的成長只有一次」來安慰自己,貼心懂事的你也給了媽咪很多很多愛的回饋。全心全意陪伴你慢慢地長大,彷彿也陪伴了自己內心的小女孩,在很多重要的人生關卡重新再修復自己一次。這一切的一切,是再多的名利地位也換不回來的,我都明白

但是,無數個午夜夢迴,媽咪不只一次問自己:「如果可以重新選擇,你還會想要生小孩嗎?」

 

如果性平法可以落實,這個兩難根本不會存在

這些往事,媽咪已經埋在心底很久沒有想起了,今天為了寫高雄同志大遊行的文章,注意到「性別工作平等法」第二十三條:僱用受僱者一百人以上之雇主,應提供下列設施、措施:一、哺(集)乳室。二、托兒設施或適當之托兒措施。主管機關對於雇主設置哺(集)乳室、托兒設施或提供托兒措施,應給予經費補助。(註)

註:「性別工作平等法」全文:http://goo.gl/ozfSx

如果當初媽咪的前公司有適當的托兒設施,也許我就可以兼顧工作與育兒的兩全,再也不用在午夜夢迴時,不斷地叩問自己:選擇全職主婦這條路後不後悔?

今年高雄的同志大遊行,主訴求之一就是呼籲勞工局,應對一般商家及企業進行勞動檢查(尤其服儀和職務分工等項),以落實「性別工作平等法」相關規定。

如果所有的機關與公司行號,都能落實「性別工作平等法」裡,友善婦女的各項規定,如:

第十四條:女性受僱者因生理日致工作有困難者,每月得請生理假一日,全年請假日數未逾三日,不併入病假計算,其餘日數併入病假計算。

第十六條:受僱者任職滿六個月後,於每一子女滿三歲前,得申請育嬰留職停薪,期間至該子女滿三歲止,但不得逾二年。

第十八條:子女未滿二歲須受僱者親自哺(集)乳者,除規定之休息時間外,雇主應每日另給哺(集)乳時間六十分鐘。受僱者於每日正常工作時間以外之延長工作時間達一小時以上者,雇主應給予哺(集)乳時間三十分鐘。前二項哺(集)乳時間,視為工作時間。

第十九條:受僱於僱用三十人以上雇主之受僱者,為撫育未滿三歲子女,得向雇主請求為下列二款事項之一:一、每天減少工作時間一小時;減少之工作時間,不得請求報酬。二、調整工作時間。

第二十三條:僱用受僱者一百人以上之雇主,應提供下列設施、措施:一、哺(集)乳室。二、托兒設施或適當之托兒措施。主管機關對於雇主設置哺(集)乳室、托兒設施或提供托兒措施,應給予經費補助。

如果這些友善婦女的規定都能被確實執行,也許就會有更多跟我一樣、想在職場上一展抱負的母親,可以在家庭與工作的天秤中取得最佳平衡。因為,不是每一個媽媽都跟我一樣幸運,可以選擇回到家庭照顧小孩。如果我們的職場都可以落實「性別工作平等法」,創造更友善母嬰的工作環境,台灣的生育率應該會提高不少吧!

媽咪真心希望等你長大之後,再也不會有任何一位母親(包括你),在午夜夢迴時,看著身旁熟睡的孩子,淚流滿面地叩問自己:到底是要工作還是要小孩?

摘自 王南琦《戰鬥媽媽的餐桌與家書》/小貓流文化

Photo:Sean Roy,CC Licensed.
數位編輯:吳羽茜

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