孩子越大,問題越大?當青春期成為家庭新挑戰,「青春期陪兒假」掀起國際討論

許多父母誤以為,孩子長大後,教養的責任就逐漸告一段落,但其實正好相反,青春期的孩子正經歷大腦與身心劇烈的變化。若父母能夠暫時離開工作,就有更多的餘裕, 可以好好陪伴與支持正在經歷成長轉折的孩子。

近年來,國際媒體與親職、心理健康領域紛紛倡議一項新概念——「Teen-ternity Leave」(青春期陪兒假)。

「Teen-ternity Leave」是由 teenager(青少年)與 maternity leave(產假)、paternity leave(陪產假)結合而成的複合字。其核心概念為:當孩子進入青春期後,父母往往需要額外的時間與彈性,來面對孩子情緒起伏、心理變化與親子關係的挑戰。若父母能夠暫時離開工作,就有更多的餘裕, 可以好好陪伴與支持正在經歷成長轉折的孩子。

美國《Parents》雜誌曾專訪家庭治療師 Amanda Craig,她著有《Who Are You & What Have You Done with My Kid? Connect with Your Tween While They Are Still Listening》(《你是誰?你對我的孩子做了什麼?趁孩子還願意聽時,與他建立連結》)一書。Craig指出:「我們常以為養育的辛勞只出現在孩子年幼時,那時他們需要我們幫忙穿衣、照看玩耍。但一旦孩子步入青春期,父母就會意識到:孩子越大,問題也越大。

 

青少年大腦和身心正劇烈變化

許多父母誤以為,孩子長大後,教養的責任就逐漸告一段落;然而,事實正好相反。青春期的孩子正經歷大腦與身心劇烈的變化:情緒起伏、價值觀成形、同儕與學業壓力交織,每一項都是新的挑戰。

科學研究指出,青少年的大腦,特別是與決策、衝動控制、情緒調控相關的前額葉皮質,會持續發育至 20 多歲,這意味著他們遠沒有父母想像中那麼成熟,難以獨自消化或處理複雜的挑戰。

隨著網路與社群媒體的普及,現代青少年長時間使用社群平台,雖然帶來便利,卻也加劇人際比較、焦慮與心理健康問題。他們正值自我認同探索期,還得面對學業壓力、人際困擾與社群焦慮,情緒負荷大,也因此出現憂鬱、拒學甚至自傷的案例並不罕見。

 

青少年心理健康令人憂慮

英國《GoodtoKnow》報導「青春期陪兒假」時,採訪「育兒心理健康」(Parenting Mental Health)組織創辦人蘇珊.奧德森(Suzanne Alderson),她在 2016 年因 14 歲女兒出現自傷傾向而辭去工作,全心在家照顧孩子。面對幾乎零支持與理解的處境,她深刻體會到父母在陪伴孩子心理困境時的孤立與無助,於是創立該組織,希望協助更多同樣為孩子心理健康問題所苦的家庭。

統計數據也突顯青少年心理健康的嚴峻現況。美國疾病管制與預防中心(CDC)及全國兒童健康調查顯示,美國有 20.3% 的青少年被診斷出精神或行為健康疾病。焦慮是最常見的情況,影響 16.1% 的青少年,8.4% 的青少年患有憂鬱症。

在台灣,衛福部 2021 年調查發現,25.3% 的國中生曾認真考慮過自殺(女生 30.6%、男生 20.1%),實際嘗試者高達 10%(女生 13.6%、男生 7.3%)。

另外,兒福聯盟 2024 年調查亦指出,台灣兒少的主觀生活滿意度僅 68 分,低於全球平均且連年下降;更有 41.7% 的國中生感到心理疏離,甚至認為「世界少了我也沒有關係」。

 

英國在孩子18歲前可申請「未給薪父母假」

面對青少年心理健康問題的升溫,歐美多國開始討論,是否應在制度上給予父母「青春期陪兒假」,讓家庭在孩子邁入叛逆與探索期時,能獲得更多支持與喘息的空間。

放眼國際,英國的「未給薪父母假」(Unpaid Parental Leave)是目前適用年齡最廣的制度,父母可在孩子滿 18 歲前申請,每名子女可請 18 週,每年上限通常為 4 週,概念上最接近「青春期陪兒假」。

愛爾蘭的制度則規定,父母可在子女 12 歲前申請,每名子女可請 26 週;若孩子有身心障礙,年齡上限可延至 16 歲。

多數其他歐洲國家,仍以 8 歲以下為主要照顧對象。歐盟於 2019 年通過《工作與生活平衡指令》(Directive 2019/1158),要求會員國保障父母在孩子未滿八歲前可申請彈性工時或遠距工作。

在台灣,父母若需照顧子女,通常只能請事假、家庭照顧假或特休假,應付短期或突發狀況。就現實面來看,「青春期陪兒假」若要落地實施,有好長一段路要走,需政策、企業與社會三方共同努力,除了制度設計,觀念更需要轉變,理解並支持父母在不同育兒階段的壓力與需求。

 

面對家庭與工作兩難,父母身心疲憊

一些企業和組織近年也開始注意到,父母在面對孩子情緒困擾或家庭問題時,往往陷入「工作與照顧」的兩難,長期下來容易身心俱疲,甚至出現職業倦怠。為此,愈來愈多職場開始討論彈性工作的可能性,如:彈性工時、遠距辦公、縮短工時等做法,讓家長能在孩子面臨難關時,有更多時間與空間陪伴他們。

一般來說,家庭中因孩子教養問題,而減少工作或是辭職、調整職涯的,仍以母親居多。因此,英國《衛報》(The Guardian)也提出另一種聲音:「青春期陪兒假」趨勢,是否會加重母親在育兒上的愧疚與罪惡感?這也值得我們深省。

在《GoodtoKnow》報導中,蘇珊•奧德森也提醒爸媽,「重點不是父母必須放下一切,而是要認知到:在孩子的青春期,我們的在場,比任何時候都重要。」

 

圖片來源::shutterstock/達志

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