立法院今（13）日三讀通過《性別平等工作法》及《就業保險法》部分條文修正，除了將產假從8週延長至14週，也把育兒留職停薪的申請年齡放寬到孩子滿9歲前，按日申請的育兒假則增加到60天。從準備生產到孩子上小學，受僱家長能運用的假別和津貼有哪些變化？
產假由8週增加至14週。新增的第9至14週，受僱者可依個人意願申請提前銷假。產檢假維持7天，懷孕期間沒用完的天數，可在產假結束後的工作日接著請，方便安排產後回診。
另一半的陪產檢及陪產假也從7天增加到14天，可用於陪同產檢、陪產及照顧新生兒。勞動部表示，雇主依法給付的新增假期薪資，例如產假第9至14週、陪產檢及陪產假第8至14天，可向政府申請補貼。
現行育嬰留職停薪須在孩子滿3歲前申請。修法後更名為「育兒留職停薪」，年齡上限放寬至滿9歲前，留停期間最長仍為2年。
勞動部說明，孩子從幼兒園到國小低年級，仍可能因適應團體生活、生病等情況需要家長照顧，因此將這段期間納入保障。經法院選定或改定的兒童監護人，包括符合這項條件的祖父母，也可申請育兒留停及育兒假。
孩子發燒得留在家裡、幼兒園臨時停課，或家長需要帶孩子打疫苗、出席學校親職活動，都可依規定申請育兒假。現行按日申請的育嬰留停上限為30天，修法後增加至60天，以每名子女計算，爸媽各有60天。請掉的天數會計入最長2年的育兒留職停薪期間。
育兒留停津貼現行每人最長可領6個月。修法後，雙親都領滿6個月，才可各再領3個月，每人最長9個月，兩人合計最長18個月。至於給付金額，立法院另以附帶決議要求勞動部持續以公務預算加給2成薪資補助，使津貼加補助合計達平均月投保薪資的8成。
至於新制何時上路？ 勞動部表示，兩部修正案經總統公布後，施行日期將由行政院另定，相關子法及配套也將接續研修。家長若近期要安排產假或留停，實際可適用的日期仍須等正式公告。
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首圖：shutterstock
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