家有12歲以下孩子每天可「少上1小時」、薪水不減！北市推育兒減工時補助，最高10萬

在雙薪家庭已成常態、少子化問題日益嚴峻的背景下，「時間」成為許多父母最奢侈的資源。隨著勞動部推動的彈性育嬰假制度已於今年元旦上路，為緩解育兒家庭在工作與照顧之間的拉扯，台北市長蔣萬安也宣布，自3月1日起試辦「育兒減少工時計畫」，鼓勵企業在不減薪前提下，讓家有12歲以下子女的員工每日彈性減少1小時工時，市府並提供薪資補助。此舉被稱為全台首創，也引發各界關注其實際影響與可行性。 

北市試辦育兒減工時，補助薪資8成

台北市長蔣萬安表示，政策核心理念在於「讓爸媽安心工作、陪伴孩子成長」，盼透過制度性補助，鼓勵企業共同打造更友善的育兒職場文化。 

補助適用對象（需三項全符合）：

• 由登記設立於台北市的事業單位提出申請，企業須提供有需求之員工每日彈性減少1小時工時（延後上班或提前下班），減少工時期間薪資不得減少。 

• 受雇家長戶籍於台北市。 

• 受雇家長有12歲以下子女送托於合格立案托育機構、居家托育（保母）或就讀國小，且有實際接送需求。 

補助內容：

• 補助減少工時所對應薪資的8成 

• 每名受僱者最高補助1萬5,000元 

• 每家事業單位補助上限為10萬元 

補助條件：

企業須每月至少實施10日、連續至少3個月，合計實施時數至少30小時，方符合申請條件。 

為何是12歲以下？從學齡階段的現實需求出發

與既有育嬰留停制度不同，此政策將適用年齡延伸至12歲以下，涵蓋學齡前及國小階段。蔣萬安指出，他自己同樣也須接送孩子上下學，深切感受到，對於許多家長而言，孩子上小學後並不代表照顧需求消失，還得面臨接送、課後安親、作業陪伴與生活適應等問題。 

尤其在雙薪家庭普遍、祖父母協助照顧比例下降的情況下，家長往往需要在傍晚時段趕往接送地點，時間壓力集中且明顯。對父母來說，「少一小時」不只是數字，而可能是從容吃一頓晚餐、陪孩子完成作業，甚至單純坐下來聊天的機會。 

借鏡國外經驗，企業參與意願成關鍵

台北市勞動局指出，該計畫參考南韓光州推動彈性育兒工時經驗，並依台北市產業結構與就業型態進行調整。近年企業治理強調ESG永續概念，其中「S（Social，社會責任）」特別關注勞工關係與人力資本管理，育兒友善措施亦被視為提升員工穩定度與向心力的策略之一。 

不過，政策能否落實，仍取決於企業參與意願與內部調度能力。部分中小企業可能面臨人力吃緊問題，若僅少數員工適用，其他同事是否需分擔工作量，也可能成為實務上的考量。 

因此，儘管市府提供薪資補助，真正影響政策效果的，仍是企業文化與管理彈性。 

父母的期待與疑慮：看得到，能否用得到？

從父母角度來看，多數人樂見制度鬆綁與政府支持，但也存在現實顧慮。包括：是否敢向主管提出申請？會不會影響升遷評價？是否會造成同事間無形壓力？ 

許多網友熱議，在競爭型職場文化中，「能不能申請」與「敢不敢申請」往往是兩回事。政策若缺乏友善氛圍與明確保障，可能淪為少數人受惠。 

因此，除了補助機制外，如何讓申請流程透明、保障勞工權益、避免隱性歧視，都是政策後續推動的觀察重點。 

友善父母政策的重要性，在於它傳達一個訊息：養育下一代並非私領域的孤軍奮戰，而是社會共同承擔的責任。當制度願意為父母「挪出時間」，不僅有助於緩解家庭壓力，也能促進性別平等分工，讓照顧不再只是特定角色的負擔。 

政策試辦才剛起步，其成效仍待觀察。但可以確定的是，在育兒成為許多家庭最大壓力來源之一的當下，「時間」本身，就是最珍貴也最實質的支持。

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