「四年前，我還告訴學生：就讀資訊科學（computer science）肯定不會失業。」
UC Berkeley 教授 Hany Farid 說起這句話時，語氣不再像過去那麼篤定。他看著今年即將畢業的學生，沉沉補了一句：「但現在，他們只要獲得一份工作機會，就已經是幸運。」
2026年的畢業生，恐怕將迎來十年來最嚴峻的求職寒冬。《華爾街日報》近日預警，明年的就業市場可能比今年更差。企業裁員潮、經濟不確定、AI 自動化推進，加上大量資深員工下探搶奪初階職位，使得許多頂尖大學的畢業生一夕間失寵，成為「求職焦慮中心」。
美國全國大學與雇主協會（NACE）調查183家企業後發現，超過50%的雇主認為2026年畢業生的就業能力場僅落在「差」或「尚可」兩個層級，這是自 2020年疫情爆發以來最低的評價。大型企業從Amazo到UPS陸續宣布大規模裁員，電信巨頭Verizon更傳出可能裁減 15,000 名員工，恐創下公司成立以來最大規模。這些改變除了與成本縮減、全球景氣保守有關外，AI的崛起也脫不了關係。
AI正吞掉初階工作，應屆畢業生首當其衝
在這波劇烈變動裡衝擊最大的不是高階主管，而是剛剛跨出校園的社會新鮮人。AI不只取代資深員工，也大舉接管過去由應屆畢業生負責的「入門」工作。那些原本屬於新人的職位，如今逐漸被自動化流程取代。這樣的變化，也逐漸逼近許多明星學校。
UC Berkeley的兩位教授--電機與資訊科學教授Hany Farid與電腦圖學權威James O’Brien，他們分別感嘆資訊科學（computer science）已不再是四年前那個象徵「就業王牌」的科系。
Farid教授回憶，以往學生在四年內往往能拿到三到五個實習，畢業後還能任意挑選公司與薪水。「過去我們有許多選擇。但現在完全不一樣了。我的學生只要能搶到一份工作機會，就謝天謝地了。」
O’Brien 教授的觀察更深入，他指出初階工程師的工作「不是最複雜、也不是最困難」，因此成為 AI 最容易取代的範圍。有些企業甚至已有 20% 的程式碼由 AI 生成。換句話說，企業不再需要那麼多新人，因為 AI 完成同樣工作的速度更快、成本更低。
資深員工退而求其次，新人備感艱難
AI 的介入也形成另一股壓力：經驗豐富的資深員工可能退而求其次，與新鮮人競爭同一批初階職缺，讓求職市場出現罕見的「上下夾擊」。
根據紐約聯邦儲備銀行資料，2025年6月美國的應屆畢業生失業率已經來到 4.8%，創下近四年同期新高。許多學生開始「海投」履歷，卻頻頻遭遇已讀不回。根據求職平台Handshake統計，今年職缺比去年同期減少16%，但每個職位的平均申請人數卻增加26%。
一名愛荷華大學大四學生坦言，她在七天內投出5到10份履歷，卻只求能得到一個面試機會。「在未來一年內，有些入門職位可能會完全不再需要真人來做，這太瘋狂了。」
不是沒有工作，而是工作型態正在改變
在這場變化中，UC Berkeley的兩位教授都強調：AI取代的不是人才，而是重複性的工作。未來的學生不能只追求某種語言或技術，而要掌握AI還做不到的思考問題、定義方向、理解人性、做出判斷。因為AI可以寫程式，但AI還不能決定那段程式要解決什麼。
2026 年的就業市場或許會更冷，但都顯露了一個事實：要在未來站得住腳，不是避開AI，而是讓AI成為你的助力。
圖片來源：UC Berkeley College 數位編輯：艾瑞卡
熱門商品
